尼崎医療生協病院 看護部

★ 7:1看護です!! ★   ★ 地域とともに「産み・育て・看とる」 ★

−研修体制−

◆チーム医療の中でお互いの成長を支援

 新人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。
 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。
 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。
 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目以降も中堅研修など病院内外の研修に参加出来ます。
 認定看護師などを取得できる特別奨学金制度も活用でき、キャリアアップ支援も充実しています。

 

新人看護師は年間計画のもと毎月1回の集合研修を行います。
そこでは各病棟ばらばらになってしまった同期に会うことができ、
お互いの情報交換や、学び・励まし合う場にもなっています。

 

 

研修では「時間切迫多重課題演習」を実施、限られた時間で、
複数の患者対応が求められる場面を設定し、看護実践の演習を行い、
ビデオを観て振り返りを行います。自身の気づきを大切にした効果的な研修です。
詳しくはこちら→時間切迫多重課題演習

 

◆ 2020年度看護部経年別研修内容 ◆

新人看護職員研修事業を実施しています。詳細はお問い合わせください。
  卒業後1年目 卒業後2年目 卒業後3年目 プリセプター
4月 <集合研修>
・採血、点滴、注射、吸引
・おむつ交換、シーツ交換
<民医連看護について> <フォロアーシップ> <新人看護師を迎えるにあたって>
・プリセプター制度
5月 <フィジカルアセスメント>
・呼吸のみかた
・NST(栄養管理について)
<チームステップス> <リーダーシップ>
・リーダーシップ
・ファシリテーション
・演習
6月 < ME機器操作>
・酸素療法
・輸液ポンプの使い方
<逆転講義> <「健康権」を伝える>
・「健康権」とは
・無料定額診療、生活保護
<すべてがはじめてという時期>
・成人看護論「教えることの基本となるもの」
・リフレクション
・各部署報告とディスカッション
7月 多職種合同BLS ・慢性期看護(DM)
・感染看護
<チームステップス>
8月 <チームステップス>
・チームステップスとは何か
< SDHの視点をふまえた退院支援>
・貧困・格差・社会保障について
・事例検討
<チームマネジメント>
・カンファレンスの運営
・健康権の事後課題報告
9月 ・エンゼルケア <事例検討について>
・「民医連看護の基本となるもの」の視点で振りかえる看護実践
・先輩の事例検討
<感染看護>
・新人Ns.、患者・家族への感染対策
10月 先輩の
「患者さんから学んだ看護」
<リフレクション>
・卒1との関わりで学んだこと
・多重課題シュミレーション演習に向けて
<継続看護>
・介護保険制度
・継続看護について
「経験の内容がひろがり役割への期待が変化してくる時期」
・アドラー心理学から学ぶ学習サポート
・各部署報告とディスカッシ
11月 合同多重課題シュミレーション 合同多重課題シュミレーション 里帰り研修
12月 <感染看護>
・冬期に流行する疾患と看護
<感染看護>
・日常的に遭遇する感染症について
<事例検討>
<キャリア開発>
・卒3のためのキャリア論
2021年
1月
<健康権を学ぶ> <事故啓発>
・卒2のためのキャリア論
・エゴグラム
<新たな学習サポートを創造する時期>
・フォロアーシップ
・各部署報告とディスカッション
2020年2月 1年間のまとめ
「患者さんから学んだ看護」
1年間のまとめ
「事例検討」
3年間を振り返って
「ポートフォリオ型事例検討」
2020年3月 他部署ローテート研修

【お問い合わせ】
 尼崎医療生協病院 看護師長室:〒661-0033 兵庫県尼崎市南武庫之荘12丁目16-1
 TEL:06-6436-1701(代) FAX:06-6436-1750(看護部)